为全面推进严格规范公正文明执法，持续规范涉企行政执法行为，发挥行政执法监督典型案例示范引领作用，进一步优化法治化营商环境，现根据专项行动部署安排，选取2个涉企行政执法专项行动为民办实事典型案例向社会公布。

 

案例一：

麻阳跨部门协调  破解民生难题

 

【关键词】

    跨部门协调 精准退费

 

【基本情况】

 

专项活动开展期间，麻阳苗族自治县市场监督管理局向县专项行动工作专班反映，在履职中发现部分低保户未能实际享受水费、电费、燃气费优惠政策，直接影响困难群众的基本生活保障。专班转交县人民政府行政执法协调监督办公室协调办理。

 

【协调处理】

县行政执法协调监督办公室充分发挥协调监督作用，加强工作统筹，联合县市场监督管理局、县民政局、高村镇人民政府等单位召开专题研判会议，全面分析在全县范围内开展居民水电气计量收费专项整治活动面临的民生“查、治、防”难题，科学论证解决方案。县市场监督管理局借助企业内网系统查询县城低保户近年用电、用气、用水详情，仔细核验数据报表与减免记录；同时协调县民政局协助调查，精准获取 523户低保用户的享受低保起止时间、身份证号码等关键信息；通过数据比对统计出未享受优惠政策的低保户名单；县市场监督管理局在高村镇龙升社区将14586 元优惠款精准发放至每一位符合条件的低保户手中，累计发放228户。

 

【典型意义】

 

规范行政执法需以协同破题回应民生关切。在本案中，麻阳县行政执法协调监督办公室与市场监督管理部门聚焦民生难点，通过跨部门协同打破数据壁垒，以精准化、精细化的协调监管举措破解民生难题，是行政执法聚焦民生的生动实践。

  

 

案例二：

麻阳县人社局创新打造“三进送岗”模式

补齐就业服务工作“短板”

【关键词】

    三进送岗   就业服务  保障民生

 

【基本情况】

就业是最基本的民生，公共就业服务是促进就业的重要手段。专项行动期间，麻阳县司法局联合县优化办、县产业园区管委会通过开展企业座谈会了解到，企业“招工难”与劳动者“求职难”的矛盾日益突出，岗位供给与实际需求存在差距，既制约企业发展，也影响群众就业。为了有效破解现实难题，麻阳县司法局联合县人社局积极寻求解决办法，结合麻阳实际，创新打造“三进送岗”就业服务品牌，通过精准对接与创新服务模式，推动企业用工与群众就业无缝衔接、就业服务直通一线。

 

【协调处理】

聚焦居民“求职难”与企业“招工难”双向痛点，县人民政府行政执法协调监督办公室立足协调监督职能，主动对接县人社局，指导执法部门以企业和群众需求为导向，创新服务新模式。通过招聘“送岗”进小区，建设家门口的人社驿站、小区就业角，选优配强城区和乡镇就业专干，开展“招聘进小区”政策宣讲与岗位推送活动等举措，将惠民政策及岗位信息送到群众家门口。通过直播“送岗”进企业，推出“直播进企业”就业服务，推行网红主播“就业红娘”，打造“屏对屏”互动招聘形式，完善“直播招聘+跟踪服务”闭环机制，实现人才和岗位的“双向奔赴”。通过培训“送岗”进园区，创新“园区办班+车间实训+结业进厂”职业技能培训模式，提高培训针对性和有效性，既解决企业“用工荒”，又圆了百姓“就业梦”。

 

【典型意义】

开展就业服务对于维护劳动者权益、促进社会公平正义具有不可替代的作用，其目的在于通过精准匹配劳动力供需，提高人力资源配置效率，推动产业升级和创新发展。本案中，行政执法监督部门和县人社局深化“三进送岗”模式，以无缝式服务缓解企业“用工难”与群众“就业难”问题，推动各项就业创业惠民政策落地见效，为县域经济高质量发展和社会大局和谐稳定注入了强劲力量。