企业可按照国家职业技能标准设置的初级工（五级）、中级工（四级）、高级工（三级）、技师（二级）和高级技师（一级）为基础，根据技术技能发展水平等情况，自主设置职业技能岗位等级，畅通技能人才成长通道。通过评聘方式，在关键核心技术领域中选拔一批技能高超、业绩突出、具有高级技师等级的高技能领军人才评聘为特级技师、首席技师，实行岗位聘任制。符合条件的特级技师、首席技师，优先参评中华技能大奖、国务院特殊津贴、全国技术能手、国家级技能大师工作室等评选表彰项目。