（一）聚力稳岗扩岗，推动就业创业量质齐升。一是优化公共就业服务效能。加强县、乡、村三级就业体系的搭建和完善，聚焦农民工、高校毕业生、退役军人等重点群体。持续做好“麻阳就业”微信公众号和抖音直播带岗工作，为有需求的劳动者和用人单位搭建供需对接平台，积极探索开发线上就业模式，通过“线上+线下”发力，促进实现高质量充分就业。二是强化就业优先政策落实。持续落实落细各项稳就业、促创业政策，围绕产业需求开设“中药炮制工”、“人工职能训练师”、“缝纫工”等特色工种培训，落实创业担保贷款，降低创业成本。加大公益性岗位开发管理力度，兜底安置就业困难人员。优化办事流程，确保社会保险补贴、就业见习补贴、公益性岗位补贴等重点补贴项目精准、高效直达企业和重点群体。

（二）织密兜牢底线，提升社会保障普惠水平。一是强化社会保险扩面征缴。充分挖掘扩面征缴潜力，聚焦新就业形态劳动者、灵活就业人员、农民工等重点群体，精准施策，分类推进三险同参。依托“温暖社保·社保服务进万家”活动，加强对社会保险政策宣传，结合日常稽查重点稽查和举报稽查情况，提升扩面征缴精准度，力争做到应保尽保。二是强化基金风险防控。及时排查人社部、省人社厅下发的疑点数据。每月做好与县法院、县检察院、县司法局、县公安局、县残联、县卫健局、县民政局的数据共享。健全大额养老保险待遇发放预警机制，针对不同险种设立最高发放标准，每月发放金额超过最高发放标准时，由经办银行反馈信息至社保经办机构，核实后再行发放待遇。在人社系统内持续组织开展警示教育活动，对相关典型案例进行通报，督促干部职工严格按工作流程执行，强化纪律意识，强化责任担当，筑牢人社干部职工拒腐防变的思想道德防线，做到以案示警、以案为戒、以案明纪。

（三）构建和谐稳定，优化劳动关系治理效能。一是加强劳动保障监察执法。开展日常监察，将工作重心前移，变“民工上门投诉”为“部门主动实地化解”，着力将劳动关系矛盾和欠薪矛盾化解在萌芽状态。进一步对政府项目、国企项目全面排查，重点排查欠薪问题，建立完善的欠薪问题台账，摸清底数。对于排查出的新问题，第一时间纳入台账管理。形成整治整改合力，共同努力实现“清零”目标。同时，做好社会投资项目欠薪问题治理工作，确保不发生群体、恶性讨薪事件。二是提升劳动人事争议调解仲裁效能。加强劳动争议纠纷人民调解组织建设，提升调解成功率，努力将矛盾化解在基层、化解在萌芽状态。优化仲裁办案流程，提高案件处理效率和质量，持续开展仲裁进企业服务。

（四）聚焦急难愁盼，办好办实民生关键实事。一是进一步抓好日常工作。以会议调度、工作提示、实地察看等方式督促各牵头责任单位在人力物力财力上重点保障，促使各项目加快落实。督促各牵头责任单位加强与市直部门对接，统一数据口径。同时，做好民生实事项目宣传，营造民生实事工作氛围。二是针对滞后指标开展重点督导。组织县专班人员对进度相对滞后项目进行督导，分析进度滞后原因，共同商议推进措施，力争项目进度达到序时进度。