（一）扎实推进党建示范引领。深入学习贯彻党的二十大精神，通过“学习强国”学习平台及党组会议、党组理论中心小组会议、干部职工大会等，深入学习党的二十大、习近平新时代中国特色社会主义思想。继续开展“五型双一流”机关创建活动，积极开展“人社大讲堂”、知识测试等活动，加强学习教育，提升政治素养。严格实行党建责任制，打造“民生人社 服务先锋”党建品牌。扎实推进全县人社系统意识形态、党风廉政建设和反腐败工作。

（二）大力推进就业创业工作。一要重点推进省市绩效考核项目。及早谋划，着力抓好城镇新增就业和城镇失业率调查两项省市绩效考核重点工作，确保城镇新增就业任务完成，确保城镇失业率控制在5%以下。二要落实就业帮扶政策。加强与财政部门的对接，落实好一次性岗位补贴、社会保险补贴、创业担保贷款等17项就业帮扶政策。同时，做好农民工、大学生、退役军人、灵活就业人员等重点群体就业创业工作。三要做好就业常规工作。开展好创业培训、职业技能培训、就业招聘会、园区和重点企业公共就业服务联系、基层平台建设等各项工作，确保完成2024年度就业目标任务。

（三）统筹推进社保惠民工作。一要落实全民参保行动。继续执行城乡居保困难群体代缴政策，城乡居保实现全民覆盖。加强与税务部门的数据比对和信息共享，联合税务部门适时开展企业职工养老保险参保扩面工作，力争做到应保尽保。二要加强社保基金监管。进一步强化责任，健全制度机制，对社保经办机构和乡镇开展不少于4次的联点督导督查，持续推进湘办〔2021〕28号文件落实，确保社保基金安全。

（四）全面深化人事人才改革。一是继续推进事业单位工作人员管理岗位职员等级晋升工作及贯彻落实事业单位人事管理条例及各项配套政策法规。二是高质引进，积极做好教育、卫生等高素质人才引进工作。三是完善服务，持续做好各类专技人才的申报和评审工作。四是扎实做好全县机关事业单位工资福利工作。

（五）积极构建和谐劳动关系。一是加强劳动保障监察执法，持续深入宣传和贯彻落实《保障农民工工资支付条例》，落实工程建设领域8项制度，扎实开展根治欠薪专项行动，强化劳动保障监察日常执法，按照“属地管理、分级负责、谁主管谁负责”的原则，以工程建设领域等行业为重点，加大欠薪隐患排查，确保按期实现“两清零”目标任务。二是加大劳动人事争议预防和协商解决工作力度，加强调裁衔接、裁审衔接，推进调解仲裁规范化、标准化、专业化、信息化建设。

（六）努力打造一流营商环境。一要进一步推进“放管服”改革。开展局党组班子“走流程”活动，领导带头深入服务窗口开展“走流程”“体验式”调研，疏通人社服务堵点，补齐短板，压缩流程，大力提升为企业服务效率。全面推行微笑服务、文明服务、规范服务、延时服务，坚决杜绝“门难进、脸难看、事难办”现象，杜绝推诿扯皮、懒政怠政等现象。大力推进信息化便民服务创新提升行动，继续推进人社政务服务“一网通办”和社会保障卡“一卡通用”。二要强化服务窗口内部监督机制。对窗口服务不定期明察暗访，发现问题，立即查处，力争实现窗口服务零投诉。三要进一步加快惠企政策落实。全面落实阶段性降低失业保险、工伤保险费率等政策，有效降低企业用工成本，为企业减负降压。加快落实失业保险稳岗返还、就业帮扶车间等各项补贴政策，通过补贴政策兑现，切实增强企业的社会责任，为企业赋能增效。