近年来，麻阳人社局聚焦企业用工与群众就业双向需求，着力打造“三进送岗”就业服务品牌，通过精准对接供需、创新服务模式，推动企业用工与群众就业无缝衔接、就业服务直通一线，绘就出一幅保障民生福祉、助力县域发展的温暖民生图景。

招聘“送岗”进小区

打造平台，建强“就业阵地”。麻阳人社局以打造便捷可及的就业服务平台为抓手，建成“人社驿站”5个，“小区就业角”8个，均配套设置就业信息专栏等服务设施；同时在全县18个乡镇设立“就业服务窗口”，构建起覆盖城乡、高效便捷的 “1530” 人社公共就业服务圈，让群众在家门口就能享受到优质就业服务。

组建队伍，精选“骨干力量”。该局坚持选优配强就业服务工作力量，选优配强城区和乡镇就业专干，聘请物业人员或小区业主兼职“就业联络员”，构建起专兼结合的就业服务队伍。截至目前，全县已选派城乡就业专干40名、聘任小区就业联络员23名，累计发布就业信息560余次，为11000余人次城乡居民提供就业咨询、岗位推荐等服务。

招聘“送岗”进小区

优化服务，招工“送岗上门”。针对居民“求职难”与企业“招工难”的双向痛点，常态化开展“招聘进小区”活动，精准推送车工、裁剪工、装配工等适配岗位，覆盖全职、兼职、灵活用工等多种就业形式；依托乡镇赶集日、节假日等群众聚集时段，组织开展就业政策宣讲与岗位推送活动，将惠民政策资料、招聘岗位信息送到群众家门口。

针对特殊群体务工难题，通过精准摸排就业需求、开展专项就业指导、定向推荐合适岗位等举措，帮助特殊群体掌握一技之长，打通劳务就业 “最后一公里”。

直播“送岗”进企业

企业实景“云参观”。组织专业团队入企开展“实景式”“沉浸式”直播招聘，现场实景直播进车间、进食堂、进宿舍，由企业负责人带领网友“云参观”生产车间、办公环境，在线讲解企业发展概况、岗位详情、工资福利等情况，实现岗位信息透明化、企业形象可视化。

就业红娘“云带岗”。开通“麻阳就业”抖音直播号，推出网红主播 “就业红娘” 云带岗服务，固定时段开展直播带岗，及时汇总反馈直播间、粉丝群内的各类就业需求信息，同步把岗位信息推送至微信公众号、乡村就业平台。截至目前，“就业红娘”直播平台已累计直播带岗230余次，发布近百条短视频，观看人数达53万余人次。

直播“送岗”进企业

互动直播“云招聘”。打造“屏对屏、零距离”的互动招聘新形式，企业负责人通过在线互动，及时回复就职者提出的各类问题，对合适的求职人员，现场即拍板录用。“直播+招聘”新模式推行以来，企业招聘效率大幅提升，求职者就业渠道持续拓宽。目前，已有30余家企业走进直播间招聘，成功招录356余人。

跟踪服务“云管理”。完善“直播招聘+跟踪服务”闭环机制，提升直播招聘精准度与服务质效。通过电话回访开展求职者满意度调查，对满意度较低企业列入重点关注名单，建立求职者“就业信用档案”，对提供虚假履历等行为进行系统标记，同时为用工未达预期的企业提供多次直播招聘服务，实现线上就业服务的精准化、长效化。

培训“送岗”进园区

课堂搬进园区，招生即招工。针对企业用工需求，组织就业培训机构开展技能培训活动，联合县产业开发区布置300平方米专属培训教室，开设与园区企业用工需求紧密相关的培训工种，为学员免费提供学习场所，让学员提前熟悉工作环境。目前，2家培训学校联合公司企业在县产业开发区开展了三期“缝纫工技能培训班”，培训学员143人。

培训放到车间，上课即上岗。通过“理论+实操”方式，提高培训针对性和学员就业能力，培训学校与园区5家箱包企业达成合作协议，学校开发相应的实用课程，企业提供设备和技术导师，学员每天既能跟着老师学理论，又能到车间操作设备，为后续上岗奠定坚实基础。目前，已建成实训车间6个，参训学员89人，实现人才培养与企业需求的精准匹配。

培训“送岗”进园区

用工交给企业，毕业即就业。培训班实行“招生即招工、结业即签约”模式，企业提前锁定用工需求，学员结业后可直接入职，未来还将建立“学员技能档案”，按照工作熟练度、使用大数据精准匹配岗位。据统计，目前已有122名学员结业后顺利入职园区箱包企业，真正实现 “一技傍身，就业不愁”。

下一步，麻阳人社局将持续深化“三进送岗”下基层行动，聚焦企业群众需求，创新就业服务模式，优化无缝式服务，积极缓解企业“用工难”与群众“就业难”问题，推动各项就业创业惠民政策落地见效，为县域经济高质量发展和社会大局和谐稳定注入更强劲的人社力量。